Milano, 30 mag. ; Numeri Che raccontano Quanta Sia Urgente costruire una cultura fonta sol rispetto, Sull'ascoloto, Sull'equità sociale e la parità oltre i generi. In questo problema con il concorso le boutique Nespresso si Trasformano in Luoghi di Accoglienza e Ascolto Grazie all'ingressa Nella rete Dei “Punti viola”: un progetto del'associazione donnexstrada per diffonde Sul Terririo di Accoglienza, visibili e affidati. “Per noi mistO Progetto è importante, è il Progetto in Assoluto Che Va di Più all'elesterno della Nostra Azienda Perché aché a Che tariffa con il Territorio” Afferma Simona Ligoro, direttore 4 nespresso italiano, spiegando Che ” MESI ALLINGE DEL QUALE SERO STATO FORMATO OLTRE 700 PERSONA, TUTTE LE PERSONE QUINDI DELLE NOSTRE BOUTIQUE “. L'obiettivo è quello di offrire una rete di luoghi sicuri aperti al pubblico, “un spazio non giudicante” sensibilitizzato e formato contrasto ogni di violenza di violazione e discriminazione, con l'obietti di accumulo in situee di difficoltà Aiuto Concreto, Così Che POSANO SENTARSI ACOLTE, ASCOLTA E ORIENTATO. Non percorso iniizzò un gennaio 2025 con la prima boutique nespresso di firenze e che oggi è arrivato a 66 negozi “Punti viola”. “Donnexstrada è una associazione senza profitto Contro la violenza di Genere e la Sicurezza a Strada. NASCIMO 4 ANNI FA E AD OGGI ABBAMO QUATRO SOPRITHI DI SUPPORTO PSICOLOGICO, LEGALE, NUTRIZIONALALE E GINECOLOGICO” RACTERINA CATERINA FANTETTI, CRIMIAGOGE DI ” Aggiungendo Che “Il Progetto Dei 'Punti viola' è rivolto ad atività commerciale a Contatto con il Publico Perché Siamo Dell'idea Che le Attività Commerciali Siano Poi QUELE CHE VEDONO IL MAGGIO VIA VAI E FUSSSO DI PERSONE: IA Nato fa ENI MADEMEMEMETH Riscontrato Maggiore Successo. ATTIVITÀ Commerciale Sono formato Più Pensamone Pensare a Uno Spazio publico Più Sicuro “. Per Nespresso il Percorso di Formazione e Consapevolezza Contro ogni forma di discriminazione e Violenza ha preso forma nel 2022 con la publicazione del “manifesto per la parità o oltre generi”, ed è proseguito anni Conta Conta la Campigna “Discrimination? “Battutine”, Un Percorso di Formazione per Riconoscere e Affrontar le Micro-agggressioni. TAPPE PER LA COSTRUZIONE DI UNA CULTURA DEL RISPETTO E DELL'ASCOLTO, DENRO E FUORI GI SPAZI AZIADALI. “Per Capire da Dove Nasce Quese Progetto Dobbiamo Tornare un Pichino Indetro di Qualche Anno, Quando Abbiamo Iniizato il Nostro Impegna, il Nostro Studio SULLA PARITÀ DI GENERE” Precisa Liguoro, Sottolineando che “ABBAMO IN MAMISESTO ' Geni 'Che in Otto Punti Definice Tutto ciò in Cui Credimo e tutto Quello che faceciamo ogno Giorno per Rener il Nostro Luogo di Lavoro Più EquO e Giusto. DI GENERE “.
