{"id":9590,"date":"2025-06-05T02:00:27","date_gmt":"2025-06-05T00:00:27","guid":{"rendered":"http:\/\/polinex.cluster021.hosting.ovh.net\/index.php\/2025\/06\/05\/volkswagen-propone-fino-a-400-mila-euro-di-bonus-ai-dipendenti-per-andarsene-news\/"},"modified":"2025-06-05T02:00:27","modified_gmt":"2025-06-05T00:00:27","slug":"volkswagen-propone-fino-a-400-mila-euro-di-bonus-ai-dipendenti-per-andarsene-news","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/polinex.cluster021.hosting.ovh.net\/index.php\/2025\/06\/05\/volkswagen-propone-fino-a-400-mila-euro-di-bonus-ai-dipendenti-per-andarsene-news\/","title":{"rendered":"Volkswagen propone fino a 400 mila euro di bonus ai dipendenti… per andarsene – News"},"content":{"rendered":"

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\n Volkswagen, 20 mila uscite volontarie: prima tappa del piano Zukunft per rilanciare il gruppo<\/p>\n

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\n 4 giugno 2025
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V<\/span>olkswagen accelera sulla sua trasformazione industriale, con\u00a0circa 20 mila dipendenti<\/strong> del gruppo che hanno firmato un accordo per la risoluzione volontaria del contratto di lavoro<\/strong>, nell\u2019ambito del piano Zukunft Volkswagen<\/strong> (\u201cIl Futuro di Volkswagen\u201d), il maxi programma di ristrutturazione annunciato lo scorso dicembre e che punta a ridurre di 35 mila unit\u00e0<\/strong> la forza lavoro del gruppo in Germania entro il 2030<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 ambizioso: rendere la pi\u00f9 grande casa automobilistica europea pi\u00f9 competitiva e pronta per le sfide del mercato globale entro il 2029<\/strong>. Un obiettivo che passa anche da una profonda revisione dei costi e delle dinamiche occupazionali interne, in un contesto segnato da crescente pressione sulla redditivit\u00e0, sfide legate all\u2019elettrificazione<\/strong> e concorrenza internazionale<\/strong> sempre pi\u00f9 agguerrita.<\/p>\n

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\n Incentivi fino a 400 mila euro per le uscite volontarie
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L<\/span>e uscite annunciate, tutte su base volontaria<\/strong>, sono frutto di un\u2019intesa con i sindacati<\/strong> e non prevedono n\u00e9 licenziamenti forzati n\u00e9 chiusure di stabilimenti. Per incentivare l\u2019adesione, Volkswagen ha messo sul piatto bonus fino a 400 mila euro<\/strong>, riservati soprattutto ai lavoratori pi\u00f9 anziani. Un aspetto cruciale, secondo il responsabile delle risorse umane Gunnar Kilian, che durante un\u2019assemblea a Wolfsburg ha sottolineato come la generazione dei baby boomer nati nel 1969 e 1970<\/strong> abbia risposto in modo determinante, contribuendo al raggiungimento di una tappa intermedia fondamentale del piano<\/strong>.<\/p>\n

Accanto alle uscite volontarie, Volkswagen prevede anche una riduzione drastica degli apprendistati annuali<\/strong>, che passeranno da 1.400 a 600<\/strong> posti a partire dal 2026<\/strong>. Una scelta che, pur sollevando interrogativi sulle future competenze interne, rientra nella strategia di contenimento dei costi.<\/p>\n

Secondo le stime del gruppo, l\u2019intera operazione permetter\u00e0 risparmi strutturali per circa 1,5 miliardi di euro l\u2019anno<\/strong> sul costo del lavoro. Una misura necessaria per riportare il gruppo su binari di efficienza, in un\u2019industria in piena mutazione.<\/p>\n

Il piano Zukunft si basa sul principio di trasformazione responsabile<\/strong>, puntando a un equilibrio tra sostenibilit\u00e0 economica e responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>. In tutto ci\u00f2, il cfo David Powels ha ammesso che, nonostante i primi segnali positivi, \u201cc\u2019\u00e8 ancora molto lavoro da fare per garantire che Volkswagen sia pienamente competitiva entro il 2029<\/em>\u201d<\/strong>.<\/p>\n

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