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Il primo giorno di scuola<\/strong> \u00e8 una tappa fondamentale nella vita di ogni bambino e bambina, un momento carico di emozioni in cui la presenza di un genitore pu\u00f2 fare la differenza. Manine strette, zaino in spalla, occhi spaesati e pieni di curiosit\u00e0: i bambini si incamminano verso l\u2019ingresso della scuola cercando spesso un volto familiare che li rassicuri.<\/p>\n Per questo motivo, Enel <\/strong>offre alle proprie persone permessi ad hoc: tempo da dedicare ai figli per accompagnarli in questo passaggio cos\u00ec delicato. Ai genitori \u00e8 garantito un giorno di permesso retribuito per l\u2019inserimento dei figli all\u2019asilo nido e alla scuola materna e un permesso orario fino alle ore 11.00 per posticipare l\u2019inizio della giornata lavorativa in occasione del primo giorno di scuola elementare<\/strong>.<\/p>\n Il Gruppo guidato da Flavio Cattaneo<\/strong>, inoltre, proprio in coincidenza con l\u2019inizio dell\u2019anno scolastico, attraverso la sua associazione ricreativa Arca, istituita da azienda e sindacati, prevede contributi economici sull\u2019acquisto dei libri e degli zaini<\/strong>, nonch\u00e9 sulle spese di iscrizione e frequenza. Un aiuto concreto anche per fronteggiare il caro libri: come segnalato dal Codacons<\/strong>, infatti, i prezzi dei testi scolastici hanno registrato un aumento medio del +3,8% rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n In particolare l\u2019azienda quest\u2019anno garantisce un rimborso di 150 euro per comprare i manuali delle medie superiori e 200 euro per quelli delle superiori, nonch\u00e9 una gift card di 90 euro per acquistare la cartella della scuola elementare<\/strong>. A questo si aggiungono i bonus sulla retta del nido fino a un massimo di 50 euro mensili per 11 mesi e il bonus scuola materna pari a 200 euro all\u2019anno.<\/p>\n L\u2019azienda guidata da Flavio Cattaneo nel tempo ha previsto diverse agevolazioni affinch\u00e9 si possa conciliare pi\u00f9 facilmente famiglia e lavoro<\/strong>. Tra queste: congedo di maternit\u00e0 retribuito al 100%; congedo di paternit\u00e0 esteso di ulteriori 20 giorni rispetto ai 10 previsti per legge; retribuzione maggiorata delle giornate di congedo parentale; permessi retribuiti per i genitori in occasione della laurea e del diploma del proprio figlio; un giorno di permesso retribuito all\u2019anno per i \u201cnonni\u201d in occasione della nascita dei nipoti, permessi retribuiti per i caregivers per esigenze di assistenza e cura di genitori anziani; possibilit\u00e0 di iscrizione al fondo pensione del Gruppo Enel per tutti i figli a carico dei dipendenti con un contributo una tantum di 200 euro dell\u2019 azienda; asilo nido aziendale nella sede romana di Enel a piazza Verdi, che pu\u00f2 accogliere pi\u00f9 di 40 bambini e la cui rata \u00e8 pagata al 50% dall\u2019azienda, contributi e agevolazioni per tutto il percorso di crescita, sia scolastico che formativo, dei figli.<\/p>\n Un piano articolato che ha gi\u00e0 permesso a Enel di qualificarsi tra le cinque migliori aziende italiane per la qualit\u00e0 del suo welfare aziendale<\/strong>, nell\u2019ambito della classifica stilata recentemente dall\u2019Osservatorio Italian Welfare<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il primo giorno di scuola \u00e8 una tappa fondamentale nella vita di ogni bambino e bambina, un momento carico di emozioni in cui la presenza di un genitore pu\u00f2 fare la differenza. 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