{"id":18945,"date":"2025-07-20T14:23:57","date_gmt":"2025-07-20T12:23:57","guid":{"rendered":"http:\/\/polinex.cluster021.hosting.ovh.net\/index.php\/2025\/07\/20\/quattro-dirigenti-su-dieci-sono-over-55-gli-under-40-al-vertice-si-fermano-sotto-il-10\/"},"modified":"2025-07-20T14:23:57","modified_gmt":"2025-07-20T12:23:57","slug":"quattro-dirigenti-su-dieci-sono-over-55-gli-under-40-al-vertice-si-fermano-sotto-il-10","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/polinex.cluster021.hosting.ovh.net\/index.php\/2025\/07\/20\/quattro-dirigenti-su-dieci-sono-over-55-gli-under-40-al-vertice-si-fermano-sotto-il-10\/","title":{"rendered":"Quattro dirigenti su dieci sono over 55. Gli under 40 al vertice si fermano sotto il 10%"},"content":{"rendered":"<p>\n<br \/><\/p>\n<p><strong>MILANO <\/strong>\u2013 Che l\u2019Italia abbia un problema demografico lo si sente ormai ripetere a cadenza settimanale. Anche l\u2019ultimo rapporto Inps ha mostrato chiaramente quanto la popolazione lavorativa penda sempre pi\u00f9 verso gli over. Il \u201cproblema\u201d si pone anche ai vertici alti delle aziende, ed \u00e8 un tema non banale per il governo delle imprese.<\/p>\n<p>Dalla ricerca \u201cLa sfida della Longevity\u201d, realizzata da Wyser (Gi Group Holding) in collaborazione con Intoo,  emerge che in Italia <strong>circa 4 dirigenti su 10 hanno pi\u00f9 di 55 anni <\/strong>e nell\u2019ultimo decennio, tra il 2014 e il 2023, la quota degli over 65 \u00e8 quasi triplicata (+195,6%), mentre la presenza di giovani under 40 nei ruoli apicali si ferma sotto il 10 per cento. \u201cDati, questi, che sono il segnale evidente di una trasformazione demografica irreversibile, che sta riscrivendo in profondit\u00e0 gli equilibri all\u2019interno delle organizzazioni e impone alle aziende la sfida della transizione generazionale\u201d, si legge nello studio. <\/p>\n<h4 class=\"inline-article__title\">Pensionati lavoratori e giovani che scappano all\u2019estero. Ecco l\u2019Italia del Rapporto Inps<\/h4>\n<p>\t<span class=\"inline-article__author\"><br \/>\n\t\tdi Valentina Conte<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p>\t\t\t16 Luglio 2025<\/p>\n<p><strong>Marinella Sartori,<\/strong> ad di Wyser, parla della \u201ctransizione generazionale sostenibile\u201d come una delle principali sfide per le imprese, che \u201cin quanto tale, non pu\u00f2 essere improvvisata\u201d. Scorrendo i risultati del report, l\u201988% dei manager \u00e8 consapevole che l\u2019invecchiamento sia una realt\u00e0 che sta gi\u00e0 trasformando il lavoro, tuttavia le aziende non sembrano ancora del tutto preparate ad affrontarlo. Il 66% dei decision maker, infatti, considera il dialogo intergenerazionale una criticit\u00e0 da gestire, mentre il 39% segnala forti differenze nelle competenze tra lavoratori giovani e senior.<\/p>\n<p>Quali soluzioni, dunque? La ricerca dice che il 76% degli over50 intervistati sente la necessit\u00e0 di formazione tecnologica per restare al passo, mentre solo il 25% considera la tecnologia un ostacolo. Anche tra i dirigenti, l\u201984% dichiara di aggiornarsi autonomamente per sviluppare le proprie competenze. La transizione digitale, dunque, \u00e8 vissuta come una sfida, ma anche come opportunit\u00e0 di crescita.\u201cLa longevit\u00e0 non \u00e8 pi\u00f9 una questione di futuro, ma \u00e8 il presente delle aziende italiane e non affrontarla con una visione strategica significa mettere a rischio continuit\u00e0, innovazione e competitivit\u00e0\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MILANO \u2013 Che l\u2019Italia abbia un problema demografico lo si sente ormai ripetere a cadenza settimanale. Anche l\u2019ultimo rapporto Inps ha mostrato chiaramente quanto la popolazione lavorativa penda sempre pi\u00f9 verso gli over. 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