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BOLZANO<\/strong>.\u00a0Attualmente, oltre 5.500 giovani stanno svolgendo un tirocinio estivo<\/strong>. Questa misura di politica attiva del lavoro avvantaggia sia i giovani sia le aziende: mentre i giovani hanno l’opportunit\u00e0 di acquisire la prima esperienza nel mondo del lavoro, le aziende possono conoscere potenziali futuri lavoratori. L’Osservatorio del mercato del lavoro della Provincia conduce indagini annuali per valutare la qualit\u00e0 di questi tirocini<\/strong>. I risultati dei tirocini estivi degli anni 2023 e 2024 mostrano che continuano ad essere percepiti dai giovani in Alto Adige come un’esperienza estremamente preziosa e positiva.<\/p>\n Tuttavia, l’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof<\/strong> rileva la necessit\u00e0 di agire. \u201cNove intervistati su dieci si sono dichiarati soddisfatti del proprio tirocinio e hanno acquisito nuove conoscenze\u201d, sottolinea Stefan Luther, direttore del Servizio Mercato del lavoro (SML)<\/strong>. \u201cIn linea di principio soddisfano il loro scopo in termini di politica attiva del lavoro\u201d. Questa constatazione vale indipendentemente dal settore e dalla durata. <\/p>\n Nonostante i dati positivi, \u00e8 necessario considerare anche gli aspetti critici: se l’aspetto di apprendimento o di orientamento del tirocinio viene trascurato e al suo posto viene messa in primo piano la sola prestazione lavorativa, il tirocinio non pu\u00f2 raggiungere il suo scopo. Se sia le aziende sia i giovani preferiscono una prestazione lavorativa retribuita, i contratti di lavoro estivi offrono un’alternativa adeguata. <\/p>\n Norme pi\u00f9 restrittive per i tirocini<\/strong> <\/p>\n L’assessora provinciale al Lavoro Magdalena Amhof rileva la necessit\u00e0 di agire. \u00c8 importante assicurarsi che i tirocini soddisfino il loro vero scopo. Inoltre, a livello nazionale si stanno negoziando normative pi\u00f9 restrittive per i tirocini, poich\u00e9 purtroppo ci sono troppi rapporti di lavoro mascherati da tirocini. “Sono convinta che in Alto Adige, anche grazie alle esperienze con le forme di formazione duale come l’apprendistato, siamo in grado di offrire tirocini di comprovata alta qualit\u00e0, a beneficio sia dei tirocinanti sia delle aziende”, afferma Amhof. “Questo \u00e8 per me, da assessora provinciale al Lavoro, un obiettivo importante. La tematica sar\u00e0 discussa a breve anche nella Commissione provinciale per l’impiego”. <\/p>\n Artigianato e industria offrono una formazione regolare e di alta qualit\u00e0<\/strong> <\/p>\n Il direttore Luther analizza, infine, che esistono sia forme di apprendimento informali sia organizzate: tre quarti degli intervistati riporta di aver ricevuto una formazione regolare o una guida sistematica durante il tirocinio. Si osservano interessanti differenze settoriali: nel settore artigianale e nell’industria questo valore arriva all’85 per cento, mentre in altri settori sono pi\u00f9 bassi. Allo stesso tempo, ci sono situazioni di apprendimento in cui i giovani imparano in collaborazione con colleghi in situazioni lavorative concrete. “Chi riceve una formazione di alta qualit\u00e0 e regolare \u00e8 tradizionalmente pi\u00f9 soddisfatto del tirocinio”, conclude Luther. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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