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Nei prossimi mesi, oltre alle grandi operazioni societarie, le compagnie assicurative, da Generali ad Allianz, Zurich, fino a Unipol (che continua ad applicare il contratto Ania pur essendo uscita dall\u2019associazione) dovranno trovare il modo di chiudere il rinnovo del contratto collettivo nazionale lavoro dei 48mila dipendenti che \u00e8 scaduto alla fine del 2024. I sindacati (First, Uilca, Fisac, Fna e Snfia) hanno definito una piattaforma rivendicativa dove, per la vigenza contrattuale 2025-2027, chiedono un aumento mensile di 330 euro per la figura media, ossia il quarto livello, settima classe. A questo si aggiunga che i sindacati chiedono l\u2019aumento di un\u2019analoga percentuale a quella dell\u2019aumento dei minimi di tutte quelle voci economiche di natura indennitaria o modali previste dalla normativa del contratto, ad esclusione delle voci dove le richieste della piattaforma sono superiori. Sull\u2019assistenza sanitaria, inoltre, nella piattaforma i sindacati chiedono l\u2019adeguamento di tutti i massimali nella stessa percentuale degli aumenti previsti per le tabelle economiche e un aggiornamento delle prestazioni alla luce del progresso della medicina ufficiale e degli strumenti diagnostici.<\/p>\n
Nel documento i sindacati scrivono che \u00abnegli ultimi anni, il comparto assicurativo ha raggiunto altissimi livelli di redditivit\u00e0, ha accelerato i processi di digitalizzazione e ha visto una crescente rilevanza nel sistema economico nazionale, anche in relazione alla gestione dei rischi sistemici, alla previdenza complementare e alla protezione dei cittadini. Tuttavia, a fronte di questo andamento positivo, le lavoratrici e i lavoratori del settore non hanno beneficiato di un corrispettivo riconoscimento economico, in grado di riflettere il valore della loro attivit\u00e0, il crescente impegno richiesto e l\u2019aumento del costo della vita\u00bb. La richiesta economica vuole colmare questo divario in una fase caratterizzata da inflazione persistente, erosione del potere d\u2019acquisto e aumento generalizzato del costo della vita.<\/p>\n
Alla richiesta economica si affianca anche la richiesta di riduzione oraria di un\u2019ora alla settimana, ferma restando la distribuzione dell\u2019orario su 5 giorni, dal momento che, scrivono i sindacati, \u00absi va sempre pi\u00f9 affermando nei Paesi avanzati, un modello organizzativo aziendale in cui la riduzione dell\u2019orario di lavoro \u00e8 un elemento centrale della contrattazione non solo per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro, ma anche come importante fattore anticipatore dell\u2019impatto che potr\u00e0 avere l\u2019introduzione dell\u2019IA nei processi aziendali. In questo rinnovo contrattuale, il nostro settore non pu\u00f2 prescindere da una seria riflessione sul tema\u00bb, anche nell\u2019ottica di garantire i livelli occupazionali di settore e migliorare l\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata.<\/p>\n
Oltre al riconoscimento economico che \u00e8 il cuore della piattaforma sindacale che a breve arriver\u00e0 all\u2019Ania per definire un\u2019agenda negoziale, ci sono numerosi altri capitoli che prospettano un miglioramento delle condizioni dei lavoratori e una maggiore equit\u00e0 tra i lavoratori del settore. Per i contact center, per esempio, c\u2019\u00e8 la richiesta di portare a compimento l\u2019equiparazione economica al 3\u00b0 livello amministrativo dell\u2019operation \u2013 oggi c\u2019\u00e8 una differenza del 5% -, ma anche il potenziamento delle tabelle con l\u2019equiparazione delle classi di anzianit\u00e0 alla tabella degli operation (da 7 a 12 classi), o il potenziamento della retribuzione dei coordinatori di team con il riconoscimento del 5\u00b0 livello economico.<\/p>\n
Inoltre per l\u2019appalto i sindacati chiedono ad Ania di attivarsi congiuntamente presso tutte le autorit\u00e0 competenti e le associazioni degli Agenti, per avviare un confronto finalizzato a creare un unico contratto nazionale valido per tutti coloro che lavorano nelle agenzie in gestione libera. Per questo serve per\u00f2 l\u2019impegno delle compagnie, affinch\u00e9 nei futuri mandati agenziali sia previsto l\u2019obbligo per gli agenti di applicare per i propri dipendenti un contratto nazionale sottoscritto dai sindacati firmatari del contratto Ania e cio\u00e8 First, Fisac, Uilca, Fna e Snfia. Un ulteriore elemento migliorativo \u00e8 la richiesta di armonizzazione dei contratti Ex Aisa e Ania, in linea con il percorso iniziato nel 2018 e proseguito nel 2022, che rientra in una richiesta pi\u00f9 complessiva di unificazione dei diversi contratti applicati ai lavoratori del settore, in considerazione del fatto che i lavoratori delle societ\u00e0 di assistenza che pur con la peculiarit\u00e0 del lavoro su turni 24 ore per gli addetti alle Centrali Operative, svolgono un lavoro in tutto e per tutto assimilabile a quello di chi lavora nelle direzioni a cui viene applicato il contratto Ania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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